顧問先の社会福祉法人の従業員から解雇無効を主張された事例

法人内で、従業員が同じ職場の女性に対してセクハラ行為があり、改善がないので、何度か相談を承ってきました。
最終的に、労働契約の円満解消にこぎつけましたが、それに対して、解雇無効の労働審判、労働訴訟を提起され対応しました。

解雇が認められ、法人の対応が正しかったことと、未払い給料の支払いもなく解決することができました。